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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在績效考核中，因考核對象的某一特征或行為表現(xiàn)特別突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，導(dǎo)致考核結(jié)果不客觀的偏差是

2019年10月現(xiàn)代管理學(xué)（00107）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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在績效考核中，因考核對象的某一特征或行為表現(xiàn)特別突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，導(dǎo)致考核結(jié)果不客觀的偏差是

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效應(yīng)偏差
  • C、暗示效應(yīng)偏差
  • D、暈輪效應(yīng)偏差
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朱蘭認(rèn)為，構(gòu)建質(zhì)量管理戰(zhàn)略的第一步是

  • A、建立QC小組
  • B、建立綜合質(zhì)量管理部門
  • C、建立質(zhì)量管理委員會
  • D、建立職工工會

麥克利蘭把人的社會性需要劃分為

  • A、成就需要
  • B、生存需要
  • C、權(quán)力需要
  • D、社交需要
  • E、安全需要

老子是中國古代思想家，其管理思想的核心是

  • A、法
  • B、術(shù)
  • C、道
  • D、勢

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